36(サブロク)協定を結ばずに残業をさせるのは違法!社員に残業させるには、協定の締結が必要ですよ

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会社を辞めてから「残業自体が違法」であることを知った、どうも僕です\(^o^)/

 

みなさんは36(サブロク)協定という言葉を聞いたことはありますか?

36協定とは、従業員が法定労働時間(1日8時間、週40時間)を超えて働く際に必要な届出のことです。

こちらは労働基準法第36条で定められているため、36協定と呼ぶようになったみたいですね!

 

内容を簡単に説明すると、従業員に残業をさせる際はお互いの同意が必要で、しっかり届出を出してくださいねということです。

裏を返せば、それがなくて社員に残業をさせるのは、完全なる違法行為なわけです(´ ・ω・ `)

ちなみに僕の会社は、この協定結んでいなかったですねw

不当な残業で苦しんでいる人が減るためにも、この協定がもっと広まってほしいと思っています!

 

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36協定はどうやって結ばれる?

自分の会社で36協定が結ばれているか確認するためにも、まずはどうやってこの協定が結ばれるのか確認しておきましょう。

まず36協定は、従業員の代表とその使用者の間で交わされます。

使用者とは従業員を管理する立場の人で、通常は会社の代表者ですが、場合よっては他の管理職になることもあります。

協定が交わされたら、それを労働基準監督署に提出して、36協定の締結となる形ですね…!

 

ただし、この協定の締結は、残業をしている全従業員が知っていなければなりません。
(残業がなければ、そもそも締結は必要ありません)

従業員の代表者による周知も必要ですが、口頭だけでなく就業規則への明記も必ず必要になります。

なので、もしあなたが残業しているのに36協定の締結を知っておらず、なおかつ就業規則にもその旨が書いてなかった場合は、その会社は労働基準法違反というわけですね\(^o^)/

 

36協定が結ばれていれば、いくら残業させてもいいの?

また、「36協定が結ばれていればいくらでも残業していいのか」というと、決してそういうわけではないんです。

知っている方も多いかもしれませんが、時間外労働の上限は【月45時間、年360時間】と定められています。

むしろ36協定を締結した段階で、初めてこの時間での残業が許されるわけですね(°_°)
(逆に協定を結んでいなければ、一切残業はできないんです)

 

これ以上の残業が発生する場合、また別の届出を出せば可能なのですが、あくまで緊急性が認められた場合のみです。
(一時的に残業が必要なだけで、通常時は月45時間以上の残業がないことが前提となります)

その際も【年720時間、月平均80時間以内(単月100時間を上回るのもNG)】が条件で、かつ時間外労働の上限を年間6ヶ月以上超えることは許されていません。

この法律がしっかり守られてさえいれば、働き過ぎで苦しむ人は多少減っていくと考えられます。
(個人的には、これでもまだまだ多いと思いますけどね…w)

 

36協定なしで残業させた際の罰則

ちなみに36協定なしで従業員に残業を強いていた場合、どのような罰則があるのでしょうか?

こちらが発覚した際は、【】6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金」】という形になるようです。

ただし、働かせ過ぎなどで発覚した場合は、当然余罪も追及されることになります。

 

また、処罰の対象は法人(会社)そのものと、使用者の双方となります。
(使用者の定義は、先ほど書いたものと同じです)

大した罰則ではないため、訴える側が改心するかは疑問ですが…(°_°)

ただ労働基準法違反で罰せられれば、不当に残業させられた分のお金は(もらってなければ)取り戻すことができます。

場合によっては訴えてから、すぐに転職を考えるのもいいでしょうね\(^o^)/

 

半分近くの企業が36協定を締結していない

 

会社の違法な労働を防ぐためにできた法律ですが、この協定を知っている人はまだまだ少なかったりします。
(僕も全然知りませんでしたw)

企業の半数近くは36協定を結ばず従業員に残業をさせているそうですが、訴える人がいないのは「単に知らないから」という面も大きそうです。

本当は残業自体が違法で、残業させるなら協定が必要であることを、もっとたくさんの人が知ってくれたらいいなぁと思いますね(´ ・ω・ `)

日本の不当労働には、それよりも根深い問題がたくさんあるので、これだけで解決するものではなさそうですが、、、

それでもこういう法律があることを知っておくことで、いざというときの武器になってくれると考えています!

 

社員の合意なしで残業させるのは違法

ということで、今回は36協定について触れてみました!

社員の合意なしで残業させるのが労働基準法違反だと知っているのは、日本の中に一体どれくらいいるんでしょうか…?

きっと会社員の頃の僕みたいに、残業するのが当たり前だと思っている人が、きっと日本にはたくさんいらっしゃることでしょうね(°_°)

しかし、本来は残業させること自体が違法ですし、協定を結んでいる際にも残業時間には限界があるんです。

自分が違法に働かされていないか、これを機にちゃんと確認しておいてくださいね(´,,•ω•,,`)

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