「みなし残業ありでもホワイト企業」はあるけど、基本はブラック企業だと考えた方がいい理由

投稿日:2018年4月23日 更新日:

今回はブラック企業関連で話題になることの一つ、「みなし残業」についてです!

みなし残業という言葉を知っている人も、最近は多くなってきている気がしますね。

それは恐らく、多くのブラック企業がみなし残業を悪用して、社員に長期労働を強いているからかもしれません(°_°)

 

うちの会社でもみなし残業が上手いこと使われていて、そこまで酷くないものの、この制度の恐ろしさを感じている次第です。。。

個人的には、雇用条件にみなし残業の文字が踊ってたら、その会社への入社は少し考え直した方がいいと考えています(´ ・ω・ `)

特に導入する必然性のない会社が、わざわざみなし残業を導入していたら、それが「人件費を抑えるため」であることは明白ですからね…!

 

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みなし残業を悪用するブラック企業

ちなみにみなし残業についてよくわからない方もいると思いますので、少し説明をしておきます。

みなし残業というのは、簡単に言えば「予め給料に30時間分の残業代を入れてあげるね!超えたらその分も払うよ!」というもの。

これだけで考えると、かなりホワイトな条件ですね!

そして実際、みなし残業をホワイトに取り入れている会社もあるので、みなし残業が必ずしも悪いというわけではありません。

 

しかしながら、このみなし残業を悪用するブラック企業が存在します。

例えば基本給20万円としながら、実際の内訳は{基本給15万円,残業代5万円}みたいな設定をするのです(°_°)

基本給20万円でも安いのに、残業次第で時間当たりの報酬は更に安くなり、最早コンビニでバイトした方がいいんじゃないかというレベルになったりします。

ブラック企業はこのみなし残業を上手く利用して、社員を安く扱き使っているんですね。。。

 

みなし残業分以上の残業も覚悟した方がいい

それからみなし残業があることで、「みなし残業以下で働けば、残業代がタダでもらえるじゃん!ラッキー♪」と思う方もいるかもしれません。

求人票だけ見て、例えば基本給が少し高めに設定されていると、余計にそう思いやすいでしょうね。

しかしみなし残業を設けている会社は、ほぼ必ずそれと同等かそれ以上の残業を強いてきます。

会社からしたら、社員に早く帰られたらその分損するわけですからね。

特にみなし残業が40時間を超えている会社は要注意です。

求人票には「早く帰る社員も多いですよ^ ^」とか書いてありますが、大体嘘なので信じないようにしましょう。

 

みなし残業以上に残業しても、残業代が払われない!?

それからみなし残業を設けている会社には、みなし残業を超えても超過分の残業代を払わないような会社もあります。

僕は前職人材会社にいたので、こういう話はたくさん聞きました。

どれも完全に違法で、労基に証拠を提出できれば一発アウトです。

 

しかしこの辺に関しても、ブラック企業企業は上手く立ち回っています。

当然ながら社員のタイムカードは、みなし残業の範囲内に収まるよう管理されます。

他にも形に残る証拠は、絶対に残さないようにするわけですね。

ブラック企業ほど、この辺のリスクヘッジは完璧な気がします。

 

それとうちの会社を例に挙げると、社員の勤務表は共有サーバー内のエクセルで管理しています。

簡単に言えば、後からいくらでも書き換えられるわけですね。

そして僕が入社した月、みなし残業30時間分を大きく超えた勤務時間を打ち込んだら、社長から「30時間未満に直して」と言われてビックリした思い出があります。

理由として「時間ではなく成果で働こう」と言われ、ある意味納得できる理屈ではありましたが、これは完全に違法行為です。

今はもうアホらしいので、会社に残り続けている人たちを差し置いて、30時間を大きく下回る残業時間で働いています。

 

みなし残業がある会社はブラック企業の可能性大

僕の会社はまだいい方で、世の中にはビックリするくらい劣悪な雇用条件で搾取されている人がたくさんいます。

そしてそのほとんどが、みなし残業という名の下に、安い賃金でこき使われてしまっているわけです。

もしかしたら特定の職種・業種を除いて、みなし残業自体なくしてしまった方がいいかもしれませんね(´ ・ω・ `)

 

これから就職や転職を考えている人は、一見いい条件だと思える求人にも、みなし残業を上手く使ったブラック企業が潜んでいることを忘れないでください。

そして給与にみなし残業代が含まれていたら、余程好きな会社でない限り入社は慎重に決めましょう。

会社の口コミサイトを見れば、みなし残業がホワイトに使われている会社は大抵わかりますから、しっかり調べてから判断することが大切です。

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