氷河期世代は優秀な人が多いと感じた話【採用業務を通して】

氷河期世代は優秀

「氷河期世代の不遇さ」を綴ったニュース記事に触発されたので、氷河期世代について個人的に思うところを書いてみます。

僕は人材業界に3年勤め、前職でも採用担当を兼任していました。

一緒に働いていた方も含め、氷河期世代の方と話す機会は多くあったんですね。

 

履歴書だけ見ると、転職市場に出てくる氷河期世代の方は、やはり立派な経歴を持っているケースは少なめです。

一方で、確かな職務能力を持っていることも多く、履歴書だけではわからないことも多いなと感じました。

具体的に言うと、ヒューマンスキルや職務能力の高さですね。

ということで、今回は氷河期世代は優秀な人が多いという話を書いていきます。

 

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氷河期世代が優秀な理由

ポイント

氷河期世代が優秀だと思う理由は、主に以下の4つです。

 

・職務能力が高い
・メンタルが強い
・現場への理解が深い
・コミュニケーション能力に長けている

 

僕は当事者ではありませんが、採用や仕事で関わっていく中で、このように感じました。

まずはそれぞれ簡単に深掘りしてみます。

 

職務能力が高い

冒頭にも書きましたが、氷河期世代には職務能力の高い人が多いですね。

少なくとも「仕事ができないオジさん・オバさん」みたいな人は、ほとんど見たことがありません。

即戦力となり得る技術を、しかも割と高いレベルで持っているわけです。

雇用形態は非正規だったとしても、正社員より高い職務能力がある人もいますね。

 

メンタルが強い

あくまで主観ですが、今まで出会ってきた方には、メンタル的に強い人が多かったです。

具体的に言うと、「辛抱強い」「怒らない」という部分で、どの年代よりも長けていました。

世代間で決めつけるべきものではないですが、環境の違いは間違いなくあるでしょう。

これまでの不遇な環境が、強いメンタルを作っているのかもしれません。

 

現場への理解が深い

現場への理解が深いのも、この世代の特徴ですね。

非正規の人だけではなく、マネージャー職の人も同じでしたので、世代的な特徴だと考えています。

話を聞く中で、現場感のない上司の下で働いた経験を語る人も多かったので、その辺も関係しているのでしょうね。

 

コミュニケーション能力に長けている

職務能力に通ずる部分ですが、あえて別に書いています。

氷河期世代は、バブル世代との交流も経験していれば、若い世代との交流もしています。

飲みでの接待だったり、年齢の離れた人と接する中で、コミュ力が磨かれる場面は多いのでしょう。

円滑に仕事をする上で、コミュニケーション能力は欠かせませんし、ほとんどの仕事において必須スキルになります。

コミュニケーションに長けている時点でも、十分優秀だと言えますね。

 

雇用情勢が悪化すると、優秀にならざるを得ない

氷河期世代

今の若い世代もそうなのですが、雇用情勢が悪化すると、優秀にならざるを得ないという背景もあります。

就職がうまくいかなかったり、10年勤めても手取りが15万円だったりすると、何かしら状況を変えていくしかありません。

副業を始めるにしても、一つの会社で頑張るにしても、今以上の努力が必要になってくるわけです。

 

特に氷河期世代は、現時点で最も不遇な世代だと感じます。

そういう状況に生まれた以上、生きていくために高い能力を身につけるのは必然でしょう。

国の対応も期待できないですし、人によっては高齢になっても、スキルを磨くことになるかもしれません。

 

氷河期世代を雇う企業が少ない理由

氷河期世代

優秀な人が多いのに対し、何故氷河期世代を雇う企業が少ないかというと、一つは経歴の問題でしょう。

人材業界にいた時は疑問も大きかったですが、自分で採用担当をやってよくわかりました。

応募の段階だと、たくさんの中から選考しなければならないので、どうしても経歴でしか判断できません。

それに若くて優秀そうな人もいるため、経歴以上に優秀な人がいる可能性を考慮しながらも、選考で弾いてしまうのを感じました。

 

もう一つに関しては、やはり一度レールから外れたら戻れなくなる、日本企業の採用システムの問題です。

新卒で正社員になれなかったがために、そこからずっと非正規のままだったり、いい企業への就職が難しくなってしまいます。

今は中途採用への理解も深まっていますが、以前はかなり厳しかったようですし、そこでの苦労もあったのでしょう。

 

非正規や転職組のマイナスイメージ

ちなみに氷河期世代には、非正規や転職の多さが足枷となっている方もいらっしゃいます。

日本ではそれ自体マイナスイメージになってしまいますし、年齢的に管理職経験の有無が問われることもあります。

海外では転職経験はプラスになりますし、雇用形態で待遇や印象の差はないわけですが、、、

日本で働いている以上、非正規や転職回数の多さは、今でもマイナスに働いてしまいますね(*_*)

 

一応理解のある企業も増えていて、「年齢、転職回数は問いません!」などと書いてある企業は、きちんとスキルを見てくれる企業も多いです。

中高年からいい企業へ転職したい際には、こういう企業を狙うのがベターでしょう。

 

氷河期世代が就職するためには

求人票

最後に、氷河期世代が就職するためにはという話も書いてみます。

氷河期世代の就職に関わってきた中では、「人柄」&「スキル」を武器にできる人は、中高年でもいい企業への就職が可能でした。

理由としては、やはり中小企業を中心に、人手不足で悩まされている企業が多いからですね。

 

更に小さな企業は、後継者不足にも悩まされていますので、経験のある人材を欲しがらない理由はありません。

ブラック企業には注意しなければいけませんが、探せば必ずホワイトな企業に出会えるはずです。

 

「検索力」は意外と大事

ただし、そういう企業を見つけるのって、普通に求人を眺めているだけではやはり難しいです。

人材業界出身として言いたくはないですが、求人サイトや転職エージェントを利用しても、マッチした求人はなかなか見つからないと思います。

かといって、ハローワークの求人をひたすら検索するのも、かなり骨の折れる作業です。

 

そこで大事になってくるのは、「検索力」になってきます。

ただネットで検索するだけなのですが、目的のサイトにたどり着ける人って意外と少ないみたいです。

自分の感情を言葉にしたり、抽象度の高い(ふわっとした)思考をまとめる能力、あるいは「提供者が書きそうな文章」を想像する力なども必要になります。

欲しい情報へ最短でたどり着ける能力は、ネット社会において大事なスキルですし、求人検索においても同じなんですね。

 

例えば先ほど書いた「年齢、転職回数は問いません」をそのまま検索しても、それに合った求人が出てくると思います。

転職回数不問」という検索でもいいでしょうし、「氷河期世代 採用」で調べてみると、氷河期世代を積極採用している企業にもたどり着きます。
(国や地方自治体もキャンペーンを行っていますね)

時期にもよるかもしれませんが、自分の求めているものを上手に検索できれば、自身に合った求人は必ず見つかるはずです。

 

氷河期世代の優秀さが埋もれないように

氷河期世代

ということで、今回は氷河期世代は優秀だという話を書いてみました。

同じ主張の記事も多いので、それなりに多くの方が感じていることなのだと思います。

氷河期世代の優秀さが埋もれないよう、国や企業の変革にも期待したいところです。

 

ただ、恐らく変わることは期待できないので、結局は自分でなんとかするしかないのでしょう。

幸いなことに、きちんと実力を見てくれる企業もありますので、そういう企業に出会う努力も大切かと思います。

 

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