退職を早めに伝える3つのデメリット。退職は直前に伝えた方がいい理由

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退職を伝える時期として、世間一般的には

 

退職は早めに伝えよう

 

というのが通説になっていますよね…!

 

理由として、業務の引継ぎだったりとか、新しい人の採用などがあり、会社へ迷惑かけないためにも早めに伝えるのが常識になっています。

その考えは正しいと思いますし、実際僕も退職意思を退職日の5ヶ月前に伝えました。

ただ、退職を早めに伝えたことで、退職を早めに伝えるのはデメリットしかないと感じたんですね(°_°)

よくよく考えれば、そんな前から伝える必要もないですし、1ヶ月くらい前で全然よかったなぁと振り返ってみて思います。。。

 

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退職を早めに伝える3つのデメリット

ちなみに僕は昨日退職したばかりなのですが、予定より1ヶ月半早いタイミングでの退職となったんです。

 

経緯は以下の記事でまとめています↓

退職を早めに伝える3つのデメリット。退職は直前に伝えた方がいい理由

退職を伝える時期として、世間一般的には   退職は早めに伝えよう   というのが通説になっていますよね…!   理由として、業務の引継ぎだったりとか、新しい人の採用などが ...

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簡単に言えば、「やる気ないなら辞めろ!」という話になったんですが、今回の出来事も早めに退職を伝えなければ起こっていなかったなぁと反省(´ ・ω・ `)

退職を伝えた時点で、1ヶ月後くらいには退職すべきでしたし、5ヵ月後の退職と決めているなら、その直前くらいに伝えるべきでした。
(直前というのは、引継ぎ業務を終えられる範囲での最短というイメージですね)

変に義理を通そうとしたことで、自分がどんどん辛くなってしまったため、これから退職する人は早めに退職を伝えない方がいいかもしれません…!

ちなみに退職を早めに伝えるデメリットも、以下に具体的なものを3つまとめてみました。

このようなことが起こる懸念があるなら、退職意思はぜひ直前に伝えてください。

 

デメリット1:しつこい引き止めに遭う

まず退職を早めに伝えることで、引き止めがしつこくなりますw

伝えたときの引き止めだけで考えれば、早かろうが遅かろうが変わりありません。

ただ、退職を早めに伝え過ぎると、それから長期に渡って引き止められることになるんです(°_°)

 

僕は最初社長に2時間、その次は社長+上司(経営幹部)の2人から1時間近く引き止められ…

双方ともはっきり退職意思を告げて、退職の承諾を得たにも関わらず、その後も「退職をやめさせよう」と影で動いていたみたいです。

これって正直かなりしんどいですし、退職を早めに告げたことに対して後悔しかありませんでした。

自分が義理を通しても、相手が義理を通してくれるとは限らないですし、しつこく引き止められるのは覚悟しておいた方がいいでしょう。。。

 

デメリット2:「どうせ退職するから」と蔑ろにされがち

それから早めに退職を告げることで、結構蔑(ないがし)ろにされがちです(´ ・ω・ `)

「どうせお前は退職するから」という上の考えを、特に意思決定の場で感じることが多かったんです。

今まで参加していたような会議に、呼ばれなくなったりもしました。。。

 

正直経営的な判断としては、間違っていないかもしれません。

早めに退職を伝えた側としては、決して面白い出来事ではないですし、それを見ていた周りの仲間も同じ気持ちだったそう。

ただ、自分が経営者だったら、やっぱり退職する人を蔑ろにしたくなる心理は働きそうですし、多くの会社でこれは起こり得ることだと感じたのです。

 

デメリット3:自分が働いていて辛くなる

最後は、自分自身が辛くなってしまうこと。

それは「退職する会社で頑張る意味はない」という面も、人によってあると思います。

 

しかし、やっぱり一番きついのは、退職を伝えたことで周りの反応が変わることなんです。

退職を早めに伝えたことで会社に居づらくなってしまうと、働き続けるのも辛くなりますよね(´ ・ω・ `)

僕の場合、幸いずっと自分のやりたいことを社内で公言していましたし、退職後も同僚や先輩後輩たちは応援してくれました。

そんな恵まれた環境でも、上層部の対応が変わったことで辛くなるくらいです。

 

これがもし、同僚や同じチームのメンバーからも疎まれてしまったら、、、

 

そう考えると、早めに退職を伝えてしまうことでその後地獄を見る懸念は、持っておいた方がいいと感じています。

 

退職を早めに伝えてほしいのは、ただの会社都合


ここまで書いたようなデメリットがあるので、退職はできるだけ直前に伝えてほしいんです(°_°)

退職を早めに伝えた方がいいという意見は、会社(それと会社に残る側)だけの都合です。

もちろん一緒に働いてきた仲間という意識があるのなら、会社都合もちゃんと考慮すべきです。

でも、会社のことだけではなくて、ちゃんと自分のことも考えてほしいんですよね(´ ・ω・ `)

 

これまで退職者を気持ちよく送り出し続けた会社でない限り、個人的には引き継ぎが完了する範囲内で、直前の退職通知でいいと思います。

法的には退職届を出してから、14日経てば退職しても問題ありませんから、鬱とかじゃなければこのあたりを目安にするといいでしょう。

双方の同意があれば、それよりも早く辞めることはできますが、それによって揉めるのも面倒ですからね…!

 

退職は直前に伝えよう

今回の体験をするまで、僕もずっと退職は早く伝えた方がいいと考えていましたし、古臭いですがそうするのが筋だと思っていました。

最後まで仕事をやり切り、後任もちゃんと育ててから、双方気持ちよく別れるべきだと…。

しかし、今は退職を早めに伝えたことを後悔していますし、直前に伝えた方がお互い気持ちよく別れることもできたと感じています。

会社によっては、退職者を気持ちよく送り出してくれるところもありますが、そういう会社ばかりとは限りません。

退職時にしかわからない会社の本性も十分考慮すべきなので、これから退職しようと考えていらっしゃる方には、退職は早めに伝えないことをおすすめしたいですね(°_°)

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