退職を伝えたのに、なかったことにされたら…退職に向き合わない上司の話

投稿日:2018年9月15日 更新日:

僕の話ではないんですけど、最近仲のいい後輩が上司に退職を伝えました。

実は彼が上司に退職を伝えたのは2回目で、1回目の時は飲みの席で相当引き止められ、一旦退職はなくなりました。

ただ、上司はうまくやったと思っているかもしれないですが、本人は相当フラストレーションが溜まったみたいで、退職への思いがより強くなったという話を次の日に聞きました。

そして結局その1ヶ月後に、2回目の退職を伝えたという流れですね\(^o^)/

多分このまま退職になるかなぁって思っていたのですが、なんと上司に退職をなかったことにされたそうなんです…!

今回は部下の退職に向き合わない上司の話を、書いてみたいと思います!

 

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退職がなかったことにされる!?

ちなみに2回目の退職を伝えた時に、本人の心はとても晴れ渡っていたそうです。

退職の気持ちも固まっていたので、ようやく自分のやりたいことができると。。。

しかしその後一切退職について触れてこないことに、本人は不満に感じていました。

 

「きっと裏で作戦を練ってるんだろうな」

 

本人はそんな風に考えていて、疑心暗鬼かもしれませんが当然の疑念だよなぁと…(°_°)

で、結局しばらくして上司と社長に呼び出され、MTGを行うことになりました。

僕は「ようやく退職の件を話し合うのか…w」って思いながらMTGに向かう後輩を眺めていたんですが、、、

次の日話の内容を伺うと、なんと退職について何一つ触れられず、なかったことにされたと言っていたんです(´ ・ω・ `)

しかも話の内容が「来クオーター(次の3ヶ月)の役割について」で、退職を伝えたのにも関わらず次のクオーターにしっかり組み込まれていたというのが驚きです!

 

驚きというか、普通に気持ち悪すぎますね。。。

 

で、結局そのまま退職はなかったことにされ、それ以降も一切触れてこない模様。

こんな引き止め方があるんだなぁと、ある意味感心しましたね\(^o^)/

 

退職をなかったことにされた側の心境

まあもちろん、こんなやり方で一時的に引き止めたところで、本人の退職意志がなくなるわけはないんですがw

むしろ本人は怒り心頭で、相当ストレスを抱え込んでしまっていて、お互いのためによくないよなぁって感じます。

でも結果的に退職は伸びたので、会社側の思惑通りなのかもですが、こんな気持ちで働き続ける彼が可哀想過ぎます(´;ω;`)

退職をなかったことにする思考を鑑みても、聞いてるだけで腹が立ってくるエピソードですね。。。

僕がこんなことをされたら、転職会議などの口コミサイトに「この会社ブラック企業でーす!」って絶対に書きますけど、まあ後輩は今でも穏便に退職しようと考えているそう。

偉い、偉いよ。。。

でもそれが身を滅ぼすこともあると思いますし、僕は本人に「退職届を出そう」「もうバックれていいレベル」だと伝えたので、近いうちに本人がアクションを起こすかもしれませんね。

 

部下の退職に向き合わない上司

今回の出来事を自分ごとに置き換えて、上司と部下それぞれの立場で考えてみましたが、、、

退職を伝えられて向き合わないなんてこと、普通はないよなぁって改めて感じました。

少なくともそのまま退職をなかったことにするなんて、上司としてというか人として終わってるラインまで来てるよなぁって思います(´ ・ω・ `)

まあ僕が退職を伝えた時も、その上司だと話にならないことはわかっていたので、社長に直訴したんですがねw

 

【報告】会社に退職する旨を伝えました。翌日以降引き止めの嵐だけど…w

  実は今週の平日、、、         会社へ退職する旨を伝えました!!       わーい∩(´∀`∩)  &nbs ...

 

退職に向き合わないことで退職を防げるならともかく、そんなことをしてたら時間差はあれ必ず退職されてしまいますし、会社とは一生決別する形になるでしょう。

会社の悪い風評が広がるリスクって普通にありますし、むしろ正面から向き合って気持ちよく退職してもらった方がいいと思いますね…!

 

退職をなかったことにする理由

ちなみに退職をなかったことにする理由についても、少し考えてみました。

まあ結局理解できない領域ではあるんですが、もしかしたら後輩の決断があやふやだと思って、一旦放置する形にしたのかもしれません。

無理に触れて「退職します」と言われるよりは、本人の考えが変わることを願って一旦距離を置いた可能性は、まあ考えられますかね。

あとは少しでも会社にいてもらうため、退職をなかったことにすることで、半ば強引に引き止めているというのもあるでしょう。

更に来クオーターの役割に組み込むことで、無言の圧力をかけたのかもしれません。。。

他にも何かありそうですが、少なくとも退職する側にとってメリットになることは何一つないということだけはわかります。

退職をなかったことにするというのは、本人の人生より会社の都合を優先する、会社としての器が伺い知れる出来事ですね\(^o^)/

 

退職をなかったことにされたら

僕も同じ会社にいる分、退職をなかったことにされるリスクもあるので、一応対策についても考えてみましたw

まず先ほども書いたんですが、退職をなかったことにされても退職届を出すことで、法的に退職しても問題なくなります。

知っている方も多いと思いますが、退職届を提出した時点から14日経過すれば、会社の意志とは関係なく退職することができます。

なので退職をなかったことにされたと感じたら、すぐに退職届を出すのが理想です。

退職届を出せば流石に会社も動くと思いますが、もし動かなければ半月過ぎたあたりでバックれてしまいましょう(`・ω・´)

バックレるというと表現が悪いですが、退職をきちんと伝えているわけですから何の問題もないですし、むしろ会社の方に問題があるのでまともに働くのは馬鹿らしいですよ!

あとは誠実に会社を辞めたければ、もう一度上司に打診してみるというのも、一つの手かもしれません。

しかし一度向き合ってもらえなかった上司に、もう一度退職を伝えたところで、結局会社都合の発言や行動を繰り返すだけでしょうね。。。

なので退職をなかったことにされたら、すぐに退職届を作成して上司に渡すことをおすすめします。

 

退職をなかったことにされる会社は早く辞めよう

ということで、退職をなかったことにされた後輩の話について考えてみました。

後輩の周りの人間は、みんな(当然ですが)後輩の意志を尊重しているので、近いうちに退職になると思います\(^o^)/

ちなみに今回の出来事は僕にとっても、退職を決めて心からよかったと思える出来事でした。

なんだかんだで今の会社は好きですし、会社にいる仲間も好きなんですが、闇が深い会社だなぁとも感じましたねw

僕も12月頭になったら退職届を提出して、さっさと辞めようと思います!

もし自分や周りの人が退職をなかったことにされたら、さっさと転職することをおすすめしたいですね(`・ω・´)

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